Азбука личной силы
Зачем?
Главный вопрос развития
Всем, кто резал салаты под внутренний диалог – как спланировать год, менять ли работу, а то и весь уклад жизни: что бы вы ни задумали, сначала спросите «Зачем?».
Саймон Синек в книге «Начни с зачем» объясняет: те, кто добивается выдающихся результатов, начинают с ясного понимания своего зачем – мотива, стремления, веры, что лежит в основе всех решений.
Золотой круг: Зачем · Как · Что
ЗачемВ центре – во что вы верите и каков мотив цели. Иногда честный ответ звучит как «незачем». И это тоже хороший результат.
КакОтветив на «зачем это делать», вы понимаете, как именно это делать.
ЧтоИз «зачем» и «как» рождается главное – что делать, а чего не делать.
Большинство начинают с «что» и «как». Выдающиеся – всегда с «зачем».
Почему «зачем» важноЛюдей вдохновляет не то, что вы делаете, а то, зачем. Компании с сильным «зачем» притягивают лояльных клиентов и сотрудников – их миссия резонирует с ценностями людей. Так и человек, ответив на «зачем», ловит попутный ветер и встречает нужных ему людей.
Эмоции и вдохновениеРешения мы принимаем на эмоциях, а не на логике. «Зачем» обращается к эмоциональной части и рождает чувство сопричастности и доверия. Ответив на свои «зачем», вы становитесь ближе к себе.
Если решили менять работуЗадайте тот же вопрос компании – и нынешней, и будущей: зачем они делают то, что делают? И проверьте, согласуется ли это с вашими ценностями и с тем, зачем работа нужна вам.
Знаете ли вы своё «зачем»? Что движет вами и вашими решениями?
Елена Павлова